Conseiller l'utilisateur dans son recours au travail temporaire

Cette formation développe l’aptitude des participants à orienter l’utilisateur vers le motif de recours approprié, l’alerter sur les recours interdit, l’assister sur le délai de carence, l’accompagner dans le choix de la forme et le découpage des contrats. Elle traite également de la mise en œuvre des motifs «liés à la personne du salarié intérimaire ».

Formation

Référence formation :
128-031
Tarif :
INTER : à partir de 1 050 € HT
Prix par stagiaire pour 2 jours.
INTRA : Nous consulter
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 4 à 12 personnes
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Cette formation développe l’aptitude des participants à orienter l’utilisateur vers le motif de recours approprié, l’alerter sur les recours interdit, l’assister sur le délai de carence, l’accompagner dans le choix de la forme et le découpage des contrats. Elle traite également de la mise en œuvre des motifs «liés à la personne du salarié intérimaire ».

Objectifs

Choisir le motif adapté

Repérer les recours interdits

Informer sur le délai de carence

Conseiller sur la durée minimale et le séquencement des contrats

Prérequis

Niveau de connaissances : niveau correspondant au stage « Intégrer les bases juridiques à l’activité en agence d’emploi » et 6 mois d’expérience opérationnelle en agence d’emploi.

Contenu

1. Choisir le motif adapté

Analyse des circonstances du recours au travail temporaire

Modalités de mise en œuvre des motifs liés à la personne du salarié intérimaire

2. Repérer les recours interdits

Remplacement de salariés grévistes

Remplacement de médecin du travail

Travaux interdits aux salariés intérimaires

Accroissement d’activité dans les 6 mois suivant un licenciement économique

Interdiction de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice

3. Informer sur le délai de carence

Principe, modalité de calcul et de décompte de la carence

Exceptions légales

Modalités de carence spécifiques à un accord de branche

4. Conseiller sur la durée, le séquencement et la modification des contrats

Contrat à terme précis : nombre d’avenants possible (règle légale et exceptions conventionnelles), séquencement des contrats, report de terme

Contrat à durée minimale : motifs éligibles, critère de choix, détermination de la date de fin, risques

Problématique des ruptures : période d’essai, hors période d’essai

Modifications de contrat

Type public

Collaborateur d’agence en charge de la relation client

Modalités d'accès aux personnes handicapées à la formation

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée

Prochaines sessions

N° session : 200467A
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Lesmercredi16etjeudi17septembresep.2020
Lesmercredimer.16-etjeudijeu.17septembresep.2020
Planning non défini pour l'instant
14 heures sur 2 jours
75009 PARIS
Formation / DROIT SOCIAL

Conseiller l'utilisateur dans son recours au travail temporaire

Tarif : 1 050 € HT soit : 1 260 € TTC