Réussir ses entretiens annuels d'évaluation - Perfectionnement

Identifier et situer les compétences détenues au sein de l’entreprise, et accompagner l’évolution des collaborateurs au service de la transformation de l’entreprise.

Formation

Référence formation :
413-003
Tarif :
INTER : à partir de 650 € HT
Prix par stagiaire pour 1 jour.
INTRA : Nous consulter
Durée : 7 heures
Groupe : De 4 à 12 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Identifier et situer les compétences détenues au sein de l’entreprise, et accompagner l’évolution des collaborateurs au service de la transformation de l’entreprise.

Objectifs

Savoir mener l’entretien annuel d’évaluation :acquérir les savoirs faires méthodologiques, s’entrainer à la conduite d’entretiens Annuels d’Evaluation

Fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs selon une méthode SMART

Evaluer les performances

Savoir formaliser le compte rendu de l’entretien et bâtir un plan d’actions

Exploiter les résultats en lien avec la stratégie de l’entreprise

Situer l’entretien annuel d’évaluation dans la galaxie des entretiens RH et Manageriaux

Prérequis

Maîtriser les techniques de conduite d’entretiens manageriaux et RH
 

Type public

Toute personne amenée à mener des Entretiens Annuel d’Evaluation

Prochaines sessions

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